マーケティングを取り入れた採用サイトで、
低コストで良い「人財」を獲得しませんか?
採用サイトのメリット
応募者のミスマッチを防ぐ
求める人物像を明確化（ペルソナの設定）し、その人物像に合わせた情報構成にすることで、必要な人材に近い方からの応募を獲得。離職率の低下にもつながります。
採用コストを削減
目標は、求人媒体に頼らない採用活動。自社の採用専用ホームページを確立していくことで、求人コストの削減を図ります。
ライバルと差別化
自社に適した人材が、ライバル他社に流れてしまわないよう、自分たちのところで働く魅力を表現することも重要です。私たちは、ヒアリングやワークショップによる分析を基に、そのポイントを発見し、お客様ならではの魅力を採用ホームページでアピールします。
いま起きている雇用の問題
「雇用のミスマッチ」
採用の募集をかけても、欲しい人材が集まらない。せっかく採用したのにすぐにスタッフが辞めてしまう。
このような問題が、雇用のミスマッチです。
今までは、エントリー件数は多ければ多いほど良いと考えられてきました。
エントリー数が多ければ、その分そこに含まれる優秀な人材も多い。
「50人の中から選ばれた5人よりも、1000人の中から選ばれた5人の方がより優秀」という採用の手法です。
実はこの方法、「一定以上の条件を満たしたエントリー」を受け入れてしまうため、募集側と求職者の相性度が低くなり、結果として雇用のミスマッチを生み出しているのです。
また、エントリーを増やすために、広告・媒体費やそれに関わる人件費もかかり、比例して採用コストも高まります。
そこでZANMAIは、自社にマッチした人材のエントリーを狙っていく採用サイトの制作をご提案します。
新しい採用メソッドの採用サイト制作
従来のホームページ制作会社の場合、⼀度ディレクションを⾏い、コーポレートサイトなどと同様のフローで採⽤サイトを作成します。
ZANMAIは、そのフローにメスを入れました。
採用サイトの制作フローに複数の「マーケティング⼿法」を取り⼊れ、コンテンツ内容の精査に重きをおきます。
コンテンツを精査することで、求める人財から応募が得られるなサイトを制作、採用活動を成功に導くツールとして提供してまいります。
「社風」を伝えることを重視します
私たちは会社の「社風」に合っている人材を採用することこそが重要だと考えます。
待遇を良くしただけでは良質なマッチングは図れません。
待遇目当てに応募が殺到しても、会社の風土に合っていなければ離職率は高まるばかりです。
社風にマッチした採用を行うことで、採用された本人にはやりがいをもって働いてもらうことができ、会社の雰囲気がいい状態に保たれるのです。
「社風」にフォーカスしたコンテンツの作成が、私たちの作る採用サイトの強みです。
ZANMAIの採用商品
ダイレクトリクルーティング
価格 218.9万円（税込）
弊社のダイレクトリクルーティングのポイントは、マッチング度。
入念な分析と、充実のコンテンツで御社にぴったりな人材からの応募率を高めます。
「入社したらイメージと違った」「とりあえず応募してみた」という求職者の数を減らし、コスト削減や採用の失敗防止につなげます。
採用を強化したいという企業様は、こちらのプランをおすすめします。
ダイレクトリクルーティングに含まれるもの
・ヒアリング / ワークショップ
・他社分析
・デザイン / コーディング
・CMS設置
・スチール撮影
・動画撮影
・3ヶ月間のSNSサポート
・3ヶ月のネット広告（代行手数料含む）
採用ランディングページ
価格 42.9万円（税込）
早めに採用のページをアップしたいというお客様には、採用ランディングページ制作をおすすめします。ランディングページとは、応募完了までを長い1ページにまとめて訴求するサイトのことです。
1ページ内で情報を伝えることができるため、求職者への印象力が高まり、一気に応募完了まで進んでいただける確立が高まります。
ネット広告との合わせ技で、さらに効果を伸ばすことも可能です。
※4時間（1日）のスチール撮影付
その他に、公式ホームページのリニューアルも合わせた求人情報強化のご提案も可能です。
お気軽にご相談ください。
企業と求職者を社風でつなぐ「社風リクルーティング」
掲載料 無料
当社運営の求人サイト「社風リクルーティング」。
新潟県内の企業を、社風という切り口から紹介するサイトです。社風を知って、求職者と企業のマッチング率を高めることを目的にしています。
掲載は無料ですので、お気軽にお申し込みください。
社風リクルーティング
